HOE VOER JE EEN GOED FUNCTIONERINGSSGEPREK?
Functioneringsgesprekken zoals we ze van oudsher kennen kosten veel en leveren niets op. Ja, een hoop frustratie en irritatie, maar geen daadwerkelijke persoonlijke groei of motivatie-boost. Uit onderzoek van Wawoe (VU) blijkt dat de beoordeling vaak een politiek of conflict-mijdend motief heeft (“als we haar nu weer een lage beoordeling geven is […]