Close

Organisaties

SOLLICITATIEVRAGEN VOOR ZIJ-INSTROMERS

WAAROM ZIJ-INSTROMERS? Onbenut arbeidspotentieel, dat is hoe CBS de 1,3 miljoen mensen omschrijft die graag (meer) willen werken dan wat zij nu doen. Een verbazingwekkend aantal, als je ondertussen hoort hoe diverse sectoren de alarmbel luiden over personeelstekorten. Bij de ouderenzorg moeten er bijvoorbeeld meer mensen bij om de gigantische werkdruk te […]

Read More

EEN FUNCTIEPROFIEL VAN DEZE TIJD

Als de arbeidsmarkt krap is moet je alles uit de kast halen om talent aan te trekken. Misschien denk je al aan employer branding met social media, referentieprogramma’s of showcase website. Maar vergeet alsjeblieft niet het allerbelangrijkste: een aansprekend functieprofiel! In bijna alle gevallen is dat waar de sollicitant – […]

Read More

MENSEN AANNEMEN OP BASIS VAN KERNWAARDEN

Eerst het antwoord op de vraag: “Wat wordt bedoeld met een waarde?”   Waarden zijn gemeenschappelijke overtuigingen die zichtbaar worden in het gedrag van ieder lid van de organisatie.  Elke waarde is een richtsnoer voor denken en handelen van alle leden van de organisatie. Waarden sturen het eigen gedrag en […]

Read More

IS JOUW ORGANISATIE AL AGILE?

KLAAR VOOR DE TOEKOMST? De veranderingen in de samenleving en de technologische ontwikkelingen gaan zo snel dat de mogelijkheid om te innoveren, om voortvarend in te spelen op kansen en om digitaal te omarmen, noodzakelijk is om te overleven. Tegelijkertijd mag deze dynamiek niet ten koste gaan van andere belangrijke […]

Read More

FREDDIFY’S BIJDRAGE AAN DE CORONACRISIS

Gebruik onze micro-targeting campagnes om extra tijdelijk personeel te vinden.   Freddify heeft data over de persoonlijkheid en het online gedrag van duizenden zorgmedewerkers. Bovendien heeft Freddify een flinke database van zorgmedewerkers die (latent) willen switchen of herintreden. Normaliter zetten we deze in om de juiste zorgprofessionals te vinden voor […]

Read More

BUSINESS CASE: ZORGZIJNWERKT

Werkgeversorganisatie ZorgZijnWerkt werkt aan een gezondere arbeidsmarkt in zorg & welzijn in de regio’s Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord. Daarbij richten zij zich voornamelijk op instroom en behoud van zorgpersoneel, voor nu en in de toekomst.   Een van de oplossingsrichtingen is om mensen zonder zorgachtergrond te werven en op […]

Read More