Close

zij-instromers zorg-backup

  • INLEVINGSVERMOGEN
  • INITIATIEF
  • SAMENWERKEN

ZORG VOOR ZIJ-INSTROMERS

FREDDIFY VERLICHT UW PERSONEELSTEKORT MET ZIJ-INSTROMERS DIE GESCHIKT ZIJN VOOR DE ZORG. DAT KUNNEN WE BELOVEN. ZE HEBBEN NAMELIJK EERST EEN WETENSCHAPPELIJK COMPETENTIEONDERZOEK AFGEROND.
Hoe werkt het?

WIJ BENADEREN DE WERKZOEKENDEN

In Nederland zoeken 1,5 miljoen mensen (meer) werk. Wij willen de werkzoekenden met een verborgen zorghart vinden.

ZIJ TOETSEN OF ZE GESCHIKT ZIJN VOOR OUDERENZORG

Werkzoekenden testen online of ze gelukkig kunnen worden in de zorg. De test is laagdrempelig, leuk om te doen en geeft meteen een uitslag.

U ONTVANGT ALLEEN GESCHIKTE MENSEN UIT UW REGIO IN UW MAILBOX

Werkzoekenden die passen bij de zorg en aan de slag willen: dat zijn perfecte zij-instromers. U kunt direct contact met hen opnemen.

ZO WERKT HET

Via Jobbird en andere kanalen benaderen wij mensen met een zorghart, die deze sector nu niet overwegen. Bijvoorbeeld omdat zij geen relevante achtergrond hebben.

Deze mensen doen online een competentieonderzoek. De uitslag laat zien in hoeverre iemand de competenties kan ontwikkelen die nodig zijn in de ouderenzorg.

Wij e-mailen u de contactgegevens van relevante mensen. Dit zijn mensen in uw regio, met aanleg voor de ouderenzorg én interesse in een switch.

U krijgt een overzicht van alle potentiële kandidaten. In het dashboard staan hun contactgegevens en hun score op de zorgcompetenties.

BEKIJK DE
VOORBEELDRAPPORTAGE

  • GROOT BEREIK
Dankzij de samenwerking met Jobbird is ons bereik groot. Jobbird heeft 80% van de werkzoekenden in hun bestand. Bedenkt u eens in hoeveel nieuw zorgpersoneel hierbij kan zitten als slechts een fractie de “Geschikt voor zorg?”-test afneemt. Genoeg om iedere zorgorganisatie aan nieuw personeel te helpen.
  • GEVALIDEERD
Ons antwoord op de vraag “Ben jij geschikt voor de zorg?” is gevalideerd. We plukken niets uit de lucht: Freddify onderzoekt individuen in zorgorganisaties al jaren. Wij kunnen competenties in de zorg dus toetsen aan een normgroep. De score van een zij-instromer wordt vergeleken met mensen die al in de zorg werken.

WILT U OOK UW PERSONEELSTEKORT OPLOSSEN MET ZIJ-INSTROMERS?

Doe met ons mee. Laat hieronder uw gegevens achter, dan sturen wij u meer informatie over de aanmelding voor dit initiatief.

VEELGESTELDE VRAGEN

Er is momenteel een tekort van 10.000 mensen. Bovendien zijn er nog 70.000 extra mensen nodig om goede zorg te kunnen leveren. Door vergrijzing en werkdruk wordt dit tekort alleen nog maar nijpender. De standaardkanalen leveren te weinig op. Daarom pleiten o.a. Actiz, V&VN en Hugo Borst en Carin Gaemers voor meer zij-instromers.

We gebruiken de implementatie van het CanMEDS framework voor de Zorgkundige, gemaakt door V&VN. Aan ieder gedefinieerd competentiegebied koppelen we enkele competenties. In totaal testen we op  15 competenties: inlevingsvermogen, luisteren, mondelinge vaardigheid, samenwerken, sociabiliteit, zelfontwikkeling, leervermogen, oordeelsvorming, klantgericht, initiatief, plannen en organiseren, besluitvaardig, discipline, kwaliteitsgericht en assertiviteit.

We hebben de competenties bepaald op basis van onderzoek van V&VN en de competenties van onze normgroep. Onze normgroep bestaat uit mensen die goed functioneren in de zorg. Zij zijn al door de test gegaan, daardoor weten wij hoe een competentiescore van iemand met aanleg voor de zorg eruit ziet. Wij toetsen op competenties door middel van het wetenschappelijke Big 50 persoonlijkheidsonderzoek.

Vanwege de normgroep van honderden zorgmedewerkers kunnen wij betrouwbaar voorspellen hoe goed iemand zal functioneren in de zorg. De test die wij hiervoor gebruiken is de Big 50 persoonlijkheidsonderzoek – een gedegen test die vaak door recruiters, psychologen en onderzoekers wordt ingezet.

We gebruiken het profiel van de zorgverlener opgesteld door V&VN op basis van het  CanMEDS framework. Dit model beschrijft de verschillende competentiegebieden van een hedendaagse zorgverlener. Wij kijken dus niet naar functie, maar naar iemands geschiktheid op deze gebieden. Aangezien het zij-instromers zijn kunnen ze eerder aan de slag als helpenden, zorghulpen of verzorgenden dan verpleegkundigen. 

We gooien een breed vangnet uit. Bij Jobbird zitten zowel mensen die al een baan hebben maar toch open staan voor een switch als mensen die al wat langer werkloos zijn en dolgraag aan de slag willen. Het zullen vooral mensen onder HBO-niveau zijn.

U betaalt maandelijks voor het aantal potentiële zij-instromers dat u via Freddify heeft binnengekregen. 

Ja, u kunt Freddify maandelijks opzeggen. Dit kunt u in uw dashboard doen.

STAAT UW VRAAG HIER NIET BIJ? MAIL OF BEL ONS!

  • +31 853 015 634
  • a.kok@freddify.com