Iedere zorgmedewerker op de juiste plek
WAAROM ZIJ-INSTROMERS? Onbenut arbeidspotentieel, dat is hoe CBS de 1,3 miljoen mensen omschrijft die graag (meer) willen werken dan wat zij nu doen. Een verbazingwekkend aantal, als je ondertussen hoort hoe diverse sectoren de alarmbel luiden over personeelstekorten. Bij de ouderenzorg moeten er bijvoorbeeld meer mensen bij om de gigantische werkdruk te […]
Als de arbeidsmarkt krap is moet je alles uit de kast halen om talent aan te trekken. Misschien denk je al aan employer branding met social media, referentieprogramma’s of showcase website. Maar vergeet alsjeblieft niet het allerbelangrijkste: een aansprekend functieprofiel! In bijna alle gevallen is dat waar de sollicitant – […]
Eerst het antwoord op de vraag: “Wat wordt bedoeld met een waarde?” Waarden zijn gemeenschappelijke overtuigingen die zichtbaar worden in het gedrag van ieder lid van de organisatie. Elke waarde is een richtsnoer voor denken en handelen van alle leden van de organisatie. Waarden sturen het eigen gedrag en […]
Wat maakt de gehandicaptenzorg uniek? De diversiteit in de gehandicaptenzorg betekent dat er voor alle goede zij-instromers, herintreders en professionals een plek te vinden is die bij hen past. Er zijn doelgroepen waar veel zorg nodig is, doelgroepen waar je vooral mensen begeleidt bij het leven, doelgroepen waar een huiskamersfeer […]
Uit onderzoek van Intelligence Group blijkt dat recruiters bij bedrijven die goed zijn in werven gemiddeld 7 vacatures in hun portefeuille hebben. Bedrijven waar recruiting minder goed gaat hebben er gemiddeld 6 meer. Dat zijn er dus 13. Hoeveel heb jij er als recruiter in de zorg? Misschien wel het […]
Freddify is nu een tijdje bezig met campagnes te doen om (oud-)verpleegkundigen de weg terug te laten vinden naar de zorg. We horen van hen dat de terugkeer in deze tijden pittig is, dat je direct in het diepe wordt gegooid maar dat het veel energie en voldoening geeft. Marie-Claude werkt […]
Zorgverzekeraar CZ stimuleert werknemers om zich te blijven ontwikkelen, zowel binnen hun huidige functie als daarbuiten. De organisatie is daarom de samenwerking met Freddify aangegegaan om hen de mogelijkheid te bieden zich te oriënteren op werken in de zorg. Dit geldt vooral voor medewerkers die de organisatie binnenkort moeten verlaten […]
Bas werkt in een gesloten inrichting bij zorgorganisatie Parnassia. Hij werkt met manisch depressieve, dementerende en/of schizofrene cliënten. Hiervoor was hij teamcoach en bedrijfsleider in de retail. Heel wat anders dus. “Ja, behalve dat ik met mensen werkte is dit een wereld van verschil.” Via werkgeversorganisatie ZorgZijnWerkt deed hij […]
Gebruik onze micro-targeting campagnes om extra tijdelijk personeel te vinden. Freddify heeft data over de persoonlijkheid en het online gedrag van duizenden zorgmedewerkers. Bovendien heeft Freddify een flinke database van zorgmedewerkers die (latent) willen switchen of herintreden. Normaliter zetten we deze in om de juiste zorgprofessionals te vinden voor […]
Werkgeversorganisatie ZorgZijnWerkt werkt aan een gezondere arbeidsmarkt in zorg & welzijn in de regio’s Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord. Daarbij richten zij zich voornamelijk op instroom en behoud van zorgpersoneel, voor nu en in de toekomst. Een van de oplossingsrichtingen is om mensen zonder zorgachtergrond te werven en op […]