De veranderingen in de samenleving en de technologische ontwikkelingen gaan zo snel dat de mogelijkheid om te innoveren, om voortvarend in te spelen op kansen en om digitaal te omarmen, noodzakelijk is om te overleven. Tegelijkertijd mag deze dynamiek niet ten koste gaan van andere belangrijke zaken. Juist in deze snel veranderende tijd, lopen bedrijven het risico de basis niet op orde te hebben. Denk hierbij aan onder andere voldoen aan wet- en regelgeving, behouden en werven van de juiste werknemers, betrokken personeel en een goede uitstraling van de organisatie, zowel intern als extern. Deze concepten klinken misschien minder flitsend, maar zijn minstens zo belangrijk om goede relaties op te bouwen met jouw doelgroep en werknemer.

McKinsey beschrijft in het pakkende stuk “Agility, it rhymes with Stability” hoe de meest succesvolle bedrijven “aan de ene kant ontzettend stabiel zijn, met sommige organisatorische kenmerken die lang hetzelfde blijven, en aan de andere kant snelle innovators zijn die binnen no-time de eigen middelen op een nieuw doel kunnen zetten”.

Dit is de kern van Agile zijn op het gebied van HR en arbeidsrecht: snel kunnen handelen en inspelen op veranderingen en behoeften, maar niet ten onder gaan aan die snelheid. Dat is precies wat organisaties van nu nodig hebben. In onze whitepaper geven wij informatie om aan de slag te gaan met Agile werken binnen jouw organisatie.