Zij instroom
Zij-instromers als versterking bij zorgorganisaties
Wij nemen het tijdsintensieve gedeelte van recruiters over.
Zij-instromers zijn de sleutel tot de oplossing, geschikte mensen met een zorghart die zich met plezier willen gaan inzetten in de zorg. Freddify neemt het gehele proces van het werven van medewerkers voor zorgorganisaties uit handen.
De juiste zij-instromers aannemen
De vraag naar zorg wordt steeds groter, het is een enorme uitdaging voor organisaties om de juiste mensen te vinden die dit werk met plezier en voldoening uitvoeren. Zij-instromers worden steeds meer gezien als een waardevolle en duurzame bijdrage. Geschikte mensen vinden en verbinden voor lange tijd is geen gemakkelijke opdracht in deze krappe arbeidsmarkt.
Recruitment loopt vaak tegen de volgende problemen aan:
- Leerlingen stoppen veelal met het traject in het eerste jaar.
- Het aannemen van zij-instromers is een tijdsintensief traject waar veel gesprekken mee gemoeid gaan.
- Het aannemen van deze mensen gaat op gevoel wat risico met zich meebrengt dat je toch iets over het hoofd hebt gezien.
- Het is onduidelijk waar deze mensen kunnen worden gevonden en wat nu echt potentieel is.
Schakel daarom Freddify in om jou te ondersteunen bij het vinden van zij-instromers die passen bij je organisatie.
Wij combineren het beste van marketing – recruitment en onderzoek in één platform op maat voor jouw organisatie.
90% VAN ONZE MATCHES WIL NA 5 JAAR NOG STEEDS
IN DEZELFDE FUNCTIE BLIJVEN WERKEN.
Wil je weten wat we voor jouw zorgorganisatie kunnen betekenen?
Wij denken graag een keer vrijblijvend met je mee.
Aansluiten op het platform van Freddify
Instappen op ons platform is laagdrempelig. Organisaties kunnen binnen een maand na aanmelding al de eerste matches verwachten. De investering is op basis van een vaste fee per maand. De Cost per Hire tegen deze fee ligt gemiddeld lager dan in andere samenwerkingen of wanneer een organisatie een marketing bureau inhuurt.
- Gerichte campagne via verschillende kanalen: Facebook, Instagram, Google Ads.
- Een test op maat gemaakt afgestemd op de functie en de organisatie.
- Geautomatiseerd aanmeld- en opvolg systeem door middel van onder andere e-mail en WhatsApp.
- Screening door een professioneel belteam die binnen 24 uur contact opneemt met kandidaten die hun gegevens hebben gedeeld.
- Tweewekelijkse analyse op campagne en kandidaat niveau.
- Een duidelijk overzicht van kandidaten en profielen die door de eerste selectieprocedure van Freddify zijn gekomen.
Unieke testmethode gebaseerd op competenties + data
Met onze unieke testmethode kunnen we meer dan 50 competenties meten afgestemd op het profiel dat wordt gezocht voor de functie. Na het invullen krijgen werkzoekenden in één oogopslag inzicht in hun eigen kwaliteiten, binnen de digitale omgeving van jouw organisatie. Voor zowel kandidaat als werkgever is dit waardevolle informatie waarmee een goed profiel kan worden geschetst, ver voor de sollicitatie- of opleidingsprocedure van start gaat.
Effectieve arbeidscampagnes in de huisstijl van jouw organisatie
Voor iedere openstaande vacature richten wij een arbeidscampagne op maat in. Met onze social media campagnes bereiken wij duizenden (potentiële) werkzoekenden binnen de gewenste straal. Na het klikken op de advertentie (met als drijfveer zelfonderzoek) komen zij op een landingspagina die wij inrichten in de huisstijl van jouw organisatie. Zo bereiken we veel meer kandidaten dan traditionele werving, met daarnaast een enorme exposure voor jouw organisatie als resultaat.
Doordat de campagnes ook latent werkzoekenden bereiken zijn we in staat om zij-instromers te bereiken en enthousiast te maken voor de zorg. Deze doelgroep zoekt zelf nog niet actief naar een functie in de zorg maar wordt wel getriggerd door onze campagnes zodra ze zien dat er voor hen mogelijkheden zijn. Wat zou de kracht hiervan betekenen voor jouw zorgorganisatie?
De reis van de kandidaat
Wij nemen het tijdsintensieve deel van recruitment over
Wij vinden dat recruiters zich moeten kunnen richten op de kandidaat tegenover hen aan tafel in plaats van uren investeren in cv’s screenen die niet veel zeggen over het werkelijk kunnen werken met cliënten. De voorselectie doen wij voor jou zodat je een gesprek hebt op basis van een volledig profiel. Dit doen we op basis van de volgende elementen:
- Controle op harde eisen die vereist zijn voor de functie.
- Assessment op basis van persoonlijkheid en competenties die passen bij de functie.
- Voorselectie door ons belteam op basis van een intakegesprek met casuïstiek die kan worden verwacht in de praktijk.
Overzichtelijk dashboard met leads die jouw zorgorganisatie direct kan opvolgen
Gedurende de campagne verzamelen we alle matches in een overzichtelijk dashboard zodat jij interessante leads direct kan opvolgen. Door jarenlang campagnes te draaien voor zorginstellingen door heel Nederland hebben we een database opgebouwd met duizenden zorgprofessionals en potentials die ons iedere dag inzicht geven over de markt en het aanbod in jouw regio.
Hierdoor kunnen wij continu bijsturen en adviseren zodat we de campagnestrategie zo effectief mogelijk maken als de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt daarom vragen.
Heb je momenteel nog enkele vragen?
Neem dan gerust contact op met Leonard Busselaar, hij beantwoordt graag je vragen telefonisch of via WhatsApp.
Succesverhalen
Deze bedrijven gingen je voor
Freddify @2023 – All Right Reserved.
TEL: 06-12969236 | E-MAIL: info@freddify.com